Líder · S1 2026
Evaluación de colaboradores
Evaluá a cada colaborador de tu equipo uno por uno. Cada evaluación se envía individualmente a SharePoint.
Paso 1 de 4 — ¿A quién evaluás?
Datos del colaborador
Nombre completo
Área
Email (opcional)
Paso 2 de 4 — Nivel general
¿En qué nivel está este colaborador hoy? ancla anti-sesgo
"Se destaca" significa superar consistentemente lo esperado. Este nivel ancla el puntaje y es el insumo principal para la calibración entre líderes.
En desarrollo
Está adquiriendo las habilidades del rol. Necesita acompañamiento activo.
Cumple expectativas
Desempeña el rol de forma autónoma y consistente. Es el estándar esperado.
Se destaca
Supera lo esperado. Aporta valor más allá de su rol. No es la norma.
Paso 3 de 4 — Competencias y colaboración
¿En qué competencias se destaca?
Entre 2 y 4. Solo las genuinas.
Seleccionadas: 0 / mín 2 · máx 4
¿En qué debe mejorar?
Entre 2 y 4.
Seleccionadas: 0 / mín 2 · máx 4
¿Cómo es su colaboración con otras áreas? inter-área
Paso 4 de 4 — Puntaje y comentario
Puntaje calculado
Sale del nivel y las competencias que marcaste. Si no refleja tu evaluación, anotalo en el comentario.
—
Completá los pasos anteriores
Comentario opcional
Evaluación guardada
Guardada correctamente en SharePoint.