Paso 1 de 4 — Identificación
Confirmá tus datos y elegí a tu líder
Tu nombre y email vienen de tu cuenta Microsoft. Tu área y líder directo se completan automáticamente desde la nómina.
Cuenta:
Esta evaluación es anónima para tu líder. People solo ve resultados agregados por área — nunca evaluaciones individuales atribuidas a una persona.
Paso 2 de 4 — Nivel general
¿Cómo describirías el liderazgo de tu líder en términos generales? clave
Una sola opción. No hay respuesta correcta — esto es tu percepción honesta basada en los últimos 6 meses.
Paso 3 de 4 — Competencias
¿En qué competencias se destaca tu líder?
Seleccioná entre 2 y 4. Solo las que genuinamente reconocés como fortaleza.
Seleccionadas: 0 / mín 2 · máx 4
¿En qué competencias debería trabajar tu líder?
Entre 2 y 4. Las que sentís que tienen más margen de mejora.
Seleccionadas: 0 / mín 2 · máx 4
Paso 4 de 4 — Comentario final
¿Algo más que quieras compartir sobre tu líder? opcional
Un ejemplo concreto, una situación que no entra en las opciones anteriores, o lo que quieras que People considere. Solo lo lee People.
Tu evaluación es confidencial. People nunca comparte evaluaciones individuales con el líder — solo resultados agregados por área.